16 نوامبر

هدف گذاری به روش SMART

توسط 
(1 رای)

مجموعه ویژگی های بسیاری برای هدف گذاری در حوزه های مختلف ارائه شده است. عمده مشکلات سازمان ها در فرآیند هدف گذاری، تعیین هدف مناسب با استراتژی های تجاری اصلی سازمان به گونه ای است که اهداف به درستی محقق شود.

 

با توجه به ضرورت بررسی تکنیک های مختلف برای خلق اهداف بهینه، به مرور این تکنیک ها مورد بررسی قرار خواهند گرفت.

 

تکنیک هدف گذاری SMART

هدف‌گذاری درست و اصولی یکی از حیاتی‌ترین تصمیم‌گیری‌های سازمانی است، اهداف وسیله‌ای برای مدیریت عملکرد شما و کارکنان شماست. چگونه می‌توانید اهداف مناسب ایجاد کنید؟

 

یادگیری اهداف SMART ساده و سریع است. هدف نقطه شروع برنامه بازاریابی است. هنگامی‌که تحلیل‌های محیطی (مانندSWOT، تحلیل پنج نیروی رقابتی و تحلیل PEST) و ممیزی بازاریابی به یکدیگر متصل می‌شوند در واقع پایه‌های اهداف SMART نهاده می‌شود.

 

اهداف SMART باید به دنبال پاسخ سؤال "کجا می‌خواهیم برویم" باشند. 

 

ویژگی اهداف SMART

در این منطق تمامی اهداف باید SMART باشند یعنی مشخص، قابل‌اندازه‌گیری، قابل‌دستیابی، واقع‌گرایانه، و مبتنی بر زمان باشند.

 

 

مشخص بودن (Specific)

اهداف باید دقیق و مشخص در مورد آنچه می‌خواهید حاصل شود باشند و به‌طور دقیق مشخص‌شده باشند.

به‌منظور دستیابی موفقیت‌آمیز به اهداف، باید یک تصویر واضح و روشن از چیزی که قرار است به آن برسید در ذهن خود داشته باشید.

 

قابل اندازه گیری بودن (Measurable)

اهداف کمی و قابل‌اندازه‌گیری شوند.

اهداف زمانی قابل‌اندازه‌گیری می‌شوند که بتوان آن‌ها را کمی نمود. به‌عنوان‌مثال، چه مقدار فروش به ریال در سال، چه میزان فروش به تناژ در هفته، چه میزان سود به ریال در سال، چه میزان تولید به تعداد در ماه، چه مقدار پس‌انداز در هر هفته.

 

دست یافتنی بودن (Achievable)

اهداف باید دست‌یافتنی باشند.

اهدافی که تعیین می‌کنید باید قابل تحقق و در دسترس باشند، باید مهارت و توانایی دستیابی به این اهداف را داشته باشید.

 

واقعی بودن (Realistic)

اهداف واقعی باشند و منابع تحقق اهداف (نیروی انسانی، پول، ماشین‌آلات، مواد و زمان) در اختیار داشته باشید.

یک هدف واقعی، هدفی است که در یک محدوده عملی قابل‌دستیابی باشد. 

 

مبتنی بر زمان بودن (Time driven)

تعیین کنید زمانی را که باید تا آن زمان به اهداف دست‌یافته باشید. به‌عنوان‌مثال تا از فروردین سال 95 تا پایان خرداد سال 95

تمامی اهداف باید زمان‌بندی خاصی داشته باشند باید تعیین کنید که چه مقدار زمان برای دستیابی به اهداف در اختیاردارید.

 

خواندن 35691 دفعه آخرین ویرایش در دوشنبه, 25 آبان 1394 ساعت 15:16

آدرس ما در گوگل

عملکرد کاری ما

PHP Skill :

85%
joomla :
100%

ارتباط با ما

  • خیابان پاسداران - نرسیده به نوبنیاد - جنب کوهستان دوم - پلاک 598 - طبقه سوم - واحد 5-6
  • 24553 - 021
  • nimaganji@dadehnegar.com
  • آدرس ما در نقشه